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Recrutement IT, HR outsourcing : des atouts pour s’implanter au Portugal


Les responsabilités administratives peuvent taxer n’importe quelle entreprise, mais pour les petites entreprises en particulier la gestion des ressources humaines peut être un lourd fardeau si on veut s implanter au Portugal. Lorsque vous exécutez une petite entreprise avec peu de temps et de ressources, la dernière chose que vous voulez faire est de détourner votre attention. Externaliser des fonctions de ressources humaines peut réduire votre charge de travail administrative et libérer votre temps ainsi permettrai à votre PME de s’implanter au Portugal facilement.

Si vous n’avez pas réfléchi sérieusement à l’externalisation, la gamme des tâches qui peuvent être déchargées pourrait vous surprendre. Une entreprise RH outsourcing des RH peut gérer toute une gamme de fonctions de ressources humaines que vous pourriez externaliser à plusieurs fournisseurs

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Ces fonctions incluent tout, du traitement de la paie et de la gestion du régime de prestations et de l’administration au recrutement, formation et plus encore. Avec un fournisseur de prendre la responsabilité d’une gamme de fonctions RH, vous aurez non seulement passer moins de temps sur l’administration, mais moins de temps à gérer les relations des fournisseurs. Cela vous réduit aussi les charges fiscales pour permettre à votre entreprise de s’implanter au Portugal.

Cependant, il est important de trouver une entreprise RH outsourcing qui travaillera avec vous pour fournir des services qui sont faciles à utiliser et accessibles pour vos employés. La valeur réelle n’est réalisée que lorsque les employés sont achetés en interne dans le service et en mesure d’utiliser ces ressources comme ils sont destiné à être utilisé.

Étant donné que la gestion efficace et intelligente des ressources humaines est essentielle au succès de votre entreprise qui veut s’implanter au Portugal, il est essentiel de trouver un fournisseur de services qui puisse offrir la bonne combinaison de prestations. Que vous souhaitiez un forfait groupé ou que vous préfériez choisir les services dont vous avez besoin, nous avons examiné les options qui s’offrent à vous. Le marché est bondé avec les entreprises à choisir, mais nous avons étudié certains des meilleurs fournisseurs pour le client de petite à moyenne taille. Nous allons vous donner les avantages, les inconvénients et la ligne de fond sur certains des noms les plus connus dans l’industrie, et avec cette information, vous serez prêt à prendre la décision optimale pour vous entreprise.

Un mot sur la tarification

Pour la plupart des propriétaires de petites entreprises, le prix va jouer un rôle important dans la décision sur laquelle la société RH outsourcing des RH à choisir. Cependant, les services RH outsourcing des RH sont très personnalisés en fonction des besoins du client. Il est important de noter que les coûts RH outsourcing peuvent varier n’importe  de $45 à $1 500 par mois en fonction du nombre d’employés et des services particuliers requis. Les frais varient de 4% à 8% du salaire mensuel avant de chaque employé, ce qui signifie que le coût total variera considérablement en fonction de la taille. Dans certains cas, les services peuvent être externalisés pour une cotisation mensuelle forfaitaire ainsi. Etant donné que votre entreprise est en train de s’implanter au Portugal, le prix sera au plus bas.

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